Etudes et servicesIrrigation / arrosage& brumisation
Frédéric Krzeminski
Hydraulicien en agronomie
1 . Contrat de travail sur appel
Le contrat individuel de travail se définit comme le contrat par lequel le travailleur s’engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler à temps plein ou à temps partiel au service de l’employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d’après le temps ou le travail fourni.
Il diverge notamment du contrat de mandat et du contrat d’entreprise dans ce sens qu’il implique un rapport de subordination fonctionnelle et/ou organisationnelle qui ne se retrouve pas dans ces derniers.
Ce contrat vous permet de m'intégrer, au sein de vos équipes, y compris avec vos uniformes, et ainsi de bénéficier d'une compétence non présente dans vos équipes (saisonnalité du besoin, chantiers spécifiques non prévisibles, compétences et connaissances spécifiques peu courantes, etc).
De forme écrite, Il précisera :
- le nom des parties (me présentant alors en tant que personne physique, sans mention de mon entreprise)
- la date de début des rapports
- un volume de travail horaire minimum garanti (pour éviter la requalification)
- Mentionner que l'employé (moi-même) est libre de refuser l'appel (contrat sur appel non véritable ou "improprement dit")
- un préavis minimum pour convoquer l'employé (souvent 2-4 jours).
- le salaire horaire convenu.
3 . Contrat de mandat
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2 . Contrat d'entreprise
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